Przyszłość Michele Di Gregorio w Juventusie wydaje się być przesądzona, ponieważ turyński klub oficjalnie wystawił bramkarza na listę transferową. Decyzja ta zapadła po kampanii, w której 29-letni golkiper nie zdołał przekonać do siebie sztabu szkoleniowego i nie sprostał pokładanym w nim nadziejom. Choć jeszcze niedawno zawodnik był łączony z czołowymi markami europejskimi, obecna sytuacja wymusza na nim poszukiwanie nowego pracodawcy, który zagwarantuje mu regularne występy na wysokim poziomie.
Michele Di Gregorio
Juventus → Valencia
Z informacji docierających z Półwyspu Iberyjskiego wynika, że Valencia złożyła już zapytanie w sprawie dostępności Włocha, chcąc wzmocnić rywalizację między słupkami pod wodzą trenera Carlosa Corberána. Hiszpański klub nie jest jednak osamotniony w tych staraniach, gdyż w ostatnich godzinach podobne kroki podjęło Olympique Marsylia. Mimo zainteresowania z Hiszpanii i Francji, za najbardziej prawdopodobny kierunek dla Di Gregorio wciąż uważa się angielską Premier League, gdzie sytuację monitorują Arsenal oraz Tottenham Hotspur.
Wartość rynkowa bramkarza w ostatnich miesiącach ulegała znacznym wahaniom, osiągając w lipcu 2026 roku poziom około 15 milionów euro, co pokrywało się z oczekiwaniami finansowymi Juventusu. Wcześniej, jeszcze w lutym tego samego roku, wyceny oscylowały w granicach 18 milionów euro, jednak brak stabilnej formy wpłynął na spadek kwoty odstępnego. Obecnie turyńczycy są skłonni rozważyć oferty opiewające na około 10-12 milionów euro, aby definitywnie zakończyć współpracę z zawodnikiem.
Historia transferowa Di Gregorio pokazuje, że zawodnik ten potrafi podejmować nieoczywiste decyzje, czego przykładem było odrzucenie oferty z Liverpoolu latem 2024 roku na rzecz przenosin do Turynu z Monzy. Obecnie sytuacja jest jednak zgoła odmienna i to klub dyktuje warunki rozstania. Kluczowym czynnikiem w negocjacjach z Valencią może okazać się determinacja hiszpańskiego klubu do szybkiego domknięcia transakcji, zanim do konkretnych rozmów przejdą finansowi potentaci z Londynu.
