Jürgen Klopp, były trener Liverpoolu, zdradził niekonwencjonalne metody, jakie stosował w zarządzaniu szatnią podczas swojej kadencji w angielskim klubie. W niedawnym wywiadzie z Stevenem Bartlettem, niemiecki szkoleniowiec opowiedział, jak radził sobie z piłkarzami, którzy wyrażali swoją frustrację w mediach społecznościowych. Jego podejście polegało na publicznej konfrontacji, zmuszając zawodników do wyjaśnienia swoich działań przed całą drużyną.
W skrócie:
- Klopp konfrontował zawodników, którzy publikowali i później usuwali niezadowolone posty w mediach społecznościowych
- Metoda polegała na zmuszaniu piłkarzy do publicznego wyjaśnienia swoich działań przed całą drużyną
- Celem było zniechęcenie innych graczy do podobnych zachowań w przyszłości
Niekonwencjonalne metody zarządzania zespołem
Jürgen Klopp, który osiągnął ogromne sukcesy z Liverpoolem, zdobywając liczne tytuły, ma na swoim koncie nie tylko trofea, ale również ciekawe podejście do rozwiązywania problemów w drużynie. W rozmowie z Stevenem Bartlettem, Klopp ujawnił, jak reagował na przypadki, gdy piłkarze, niezadowoleni z decyzji selekcyjnych, dawali upust swoim emocjom w mediach społecznościowych.
Niemiecki szkoleniowiec opisał sytuacje, w których zawodnicy, rozczarowani brakiem powołania lub miejsca w składzie, publikowali krótkie wpisy wyrażające ich frustrację, by następnie szybko je usuwać. Choć mogło się wydawać, że takie działania pozostaną niezauważone, Klopp był świadomy wszystkiego, co działo się w zespole.
„Podczas mojej pracy w Liverpoolu były momenty, gdy zawodnicy byli rozczarowani moimi decyzjami selekcyjnymi i wieczorem publikowali coś na swoich mediach społecznościowych, tylko po to, by szybko to usunąć. Następnego dnia w szatni, przy wszystkich, mówiłem do nich: 'Dobrze, to wyjaśnij nam, dlaczego opublikowałeś tę małą wiadomość'” – powiedział Klopp.
Psychologia szatni według Kloppa
Metoda Kloppa miała głębszy cel psychologiczny. Trener wiedział, że publiczna konfrontacja będzie nieprzyjemnym doświadczeniem dla zawodnika, ale jednocześnie posłuży jako przestroga dla pozostałych członków zespołu. Niemiecki szkoleniowiec wierzył, że takie podejście pomoże utrzymać dyscyplinę w drużynie i zapobiegnie podobnym incydentom w przyszłości.
„Powód, dla którego robię to w ten sposób, jest taki, że po takiej sytuacji żaden zawodnik nie będzie już myślał o zrobieniu tego ponownie, ponieważ wiedzą, że jeśli to zrobią, będą musieli to wyjaśnić przed wszystkimi w szatni” – przyznał Klopp.
Takie bezpośrednie podejście do rozwiązywania konfliktów i problemów w zespole świadczy o stylu zarządzania Kloppa, który zawsze stawiał na szczerość i otwartą komunikację. Jego metody, choć mogły wydawać się surowe, przyczyniły się do stworzenia zgranego zespołu, który osiągnął znaczące sukcesy na arenie międzynarodowej.
Klopp znany jest z bliskich relacji ze swoimi zawodnikami, ale jak widać, nie wahał się stosować zdecydowanych środków, gdy wymagała tego sytuacja. Ta równowaga między empatią a stanowczością była jednym z kluczowych elementów jego sukcesu jako trenera Liverpoolu.
